终身学习和发展—已成为越来越多的企业家和高层管理人员的共识。除MBA、EMBA之外，EDP（Executive Development Programs）开始越来越频繁地被提及。在经济发展较快的深圳、广州、上海及北京，EDP已成为培训业尤其是高管培训业的最新关键词。

创建一个企业并不难，难就难在如何保持长期增长。为什么有的企业可以发展成为像GE、IBM这样的跨国企业，有的却只能“苦守一亩三分地”，长时间维持在一个较小规模上呢？一个很关键的因素就在于组织的学习能力和管理层知识的补充。尤其是在很多民营企业，由于组织管理知识结构缺陷和管理人才奇缺，导致许多民营企业很多年做不起来，甚至在短暂的辉煌后瞬间销声匿迹。而这种知识缺陷显然不可再通过正规的学历教育来弥补，只有通过终身学习与发展的计划来逐步改善自己的知识结构，提高管理水平。

 

    在这种背景下，据介绍，EDP的中文名称是“高层管理者培训与发展中心”，是根据个体和组织的知识需要，为其“量身定做”补充性和前瞻性知识，把最新的知识和成果传递给学员。所谓“高层”，既包括中小企业的“高级”，也包括大型企业的“中高级”。

 

    在国内，EDP还是个新概念，但在发达国家却非常普及，它是企业管理者不断接受新知识、学习新思想的基地，商学院的研究成果也是通过这里来最大限度地服务和贡献社会的。