归根结底，将财务报表转移到分布式账本就意味着会产生“转换成本”，而且这还不仅仅局限于购买新的IT系统。转换成本可以被广义地定义为开始使用新技术所需要的时间、金钱和精力成本。

“大家很可能会发现，人们或许会尽可能长时间地坚守他们的旧制度，但最终会被那些顺势而为、迎难而上的人所超越。”纽约大学的耶马克说道，“在我看来，组织惯性，以及缺乏硬件和软件预算，可能是最大的障碍。我认为企业非常有必要雇佣相关的IT人才，当然，我也知道现在这个行业的人才确实短缺，但是各个大学正在积极弥合这个问题。接下来或许会出现人力资本短缺的现象，但我认为，在这个时代，变革已经蓄势待发了。”

“区块链人才库的规模扩张是扩大其应用规模的重要因素之一。”德勤咨询公司区块链美国实验室负责人达什尼·达拉尔（Darshini Dalal）表示，“另一方面，以最好的方式实现平台和技术的标准化。在这些平台中，应该有一个标准化的协议。在我看来，对混乱意识以及事物定义的标准化，并且加深人们的了解程度，将会成为区块链技术被采纳的重大惊喜。由此可见，它就已经被记忆化了。”

为了证明区块链的投资回报率，让用户不仅愿意花钱升级他们的系统，还愿意雇佣运行系统所需的人才是一个尤其重大的挑战。

达拉尔继续说道：“我们所看到的关键挑战是所有商业网络化手段都会面临的同样的挑战——如果不存在任何利益相关方，那么网络增值的意义何在。这是区块链作为一种商业网络技术自然会面临的挑战。”